9月16日，现代服务管理学院副院长何亮组织学院项目负责人刘宇、各教研室主任召开2021级人才培养方案制定研讨会议，会议特邀校长助理苟兴才参加。会议主要围绕人培方案制定背景依据、工作指导思想、制定流程、注意问题等展开研讨。

会上，何亮明确，本学期各项重点工作均按照项目制推进，其中，人培方案的制定修订是学院重中之重。何亮指出，学院要积极响应“以本为本，振兴本科”的高等教育改革号召，深入探索智慧管理特色发展道路，尤其要将人才培养方案作为专业建设的指向标，将其视为整合学科、专业、课程建设，落实“三全育人”的基石。何亮明确，各教研室要优化现有人培方案，在管理学的一级学科框架下打通专业。同时，在遵循国标的前提下，融合行业、专业发展需求，优化专业课程体系。

何亮明确，人才培养方案制定要严格遵照规划与设计、调研和分析、起草与审定、发布与更新的工作流程。何亮强调，在调研与分析环节中，合理运用大数据分析平台软件，做好数据调研工作。

苟兴才对学院在人才培养制定高效有序的工作思路予以充分肯定，同时提出在制定过程应注意“四大关系、四个问题”，即“学校与学院的关系、政策与实际的关系、设计与执行的关系、现实性与前瞻性的关系”“科学性的问题、稳定性、传承性的问题、系统性的问题、操作性的问题”。

何亮明确2021级人培方案工作思路

何亮明确专项工作流程

现代服务管理学院

文：赵 冰雁

2020年9月20日